Produkt zum Begriff Gründe:
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Streng, Dierk: Bewegung im Raum der Gründe
Bewegung im Raum der Gründe , In diesem Buch wird unser Handeln als Bewegung in einem Feld von Gründen gedacht, das aus den Objekten und Personen hervorgeht, die uns erscheinen. Durch die neuartige Betrachtungsweise wird deutlich, wie wir uns in unseren Emotionen zentral an der Vertrauenswürdigkeit von Akteuren orientieren, uns zu diesen positionieren und sie auch sanktionieren. Und es zeigt sich, welche Folgen dies dafür hat, was jeweils zu tun vernünftig ist. Die hier entwickelte Philosophie der Praxis knüpft an elementare Intuitionen an und bietet Orientierung im Privaten wie im Politischen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Nesse, Randolph M.: Gute Gründe für schlechte Gefühle
Gute Gründe für schlechte Gefühle , »Ein neuer Zugang: Nesse zeigt, dass Angststörungen oder Depression klar einen evolutionären Ursprung haben ... Dieses fesselnde Buch stellt Menschheitsfragen vom Kopf auf die Füße.« The Observer Dieses psychologische Sachbuch bietet eine faszinierende neue Perspektive auf negative Emotionen. Fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele aus seiner mehr als vierzigjährigen Praxis zeigt Randolph M. Nesse, dass die eigentlichen Gründe für Angststörungen, Depressionen, Suchterkrankungen etc. keine Abweichungen von der Normalität darstellen, sondern in den evolutionär geprägten Eigenschaften unseres Gehirns liegen. Gerade die jahrtausendealten Entwicklungen, die uns zu sozialem Handeln und kognitiven Leistungen befähigen, sind auch dafür verantwortlich, dass wir unter schlechten Gefühlen wie Angst, Scham, Wut und Niedergeschlagenheit leiden. Nesse macht Zusammenhänge und Hintergründe verständlich, entlastet Betroffene davon, sich schuldig zu fühlen, und zeigt neue Wege im Umgang mit psychischen Beschwerden auf. »Lebensziele aufgeben kann der Schlüssel zum Überwinden einer Depression sein, sagt Randolph Nesse. Die Evolutionstheorie hat ihn zu einem besseren Therapeuten gemacht.« Zeit online / Jakob Simmank >schlechten Gefühlen Prof. Dr. med. Martin Brüne, Leiter der Forschungsabteilung Soziale Neuropsychiatrie und Evolutionäre Medizin Bochum , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Die 12 Gründe des Gelingens (Covey, Stephen R.)
Die 12 Gründe des Gelingens , Nur durch äußere Erfolge lässt sich kein gelungenes Leben führen. Wahre Größe entsteht auf einem Fundament aus verinnerlichten Prinzipien. In diesem Buch beschreibt Stephen R. Covey, wie es möglich ist, die Fixierung auf Erfolg, Anerkennung, Titel etc. hinter sich zu lassen und sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren. Anschließend schlüsselt er die zwölf Gründe auf, die für echten Erfolg maßgeblich sind, und zeigt uns, wie wir diese leben können. Das vorliegende Buch fasst posthum einige der besten Essays von Stephen R. Covey zusammen, die niemals zuvor in Buchform erschienen sind. Sie sind bezeichnend für Covey und stellen einige seiner besten Gedanken vor, wie sich ein Leben, das ausschließlich den äußeren Erfolgen huldigt, zu einem Leben verwandeln lässt, das von innerer Ruhe, Zufriedenheit und Weisheit geprägt ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161012, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Covey, Stephen R., Übersetzung: Bertheau, Nikolas, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Selbstmotivation; Anerkennung; Leistung; Ziele; Achtsam; Mentaltraining; Selbstcoaching; Lebenshilfe; Selbstakzeptanz; Ratgeber; Coaching; Lebensfreude; Konter; Achtsamkeit; Meditation; Gelassenheit; Charaktereigenschaft; Beziehung; Beziehungsprobleme; Selbsthilfe; Lebensführung; Selbstverantwortung; Selbstwertgefühl; Die 7 Wege zur Effektivität; Prinzipien; Authentizität; Disziplin; Verantwortung; Loyalität; Effektivität; Selbstsicherheit; Zeitmanagement; Verhaltensmuster; Lebensziele; Klarheit; Unzufriedenheit; Partnerschaft; Genuss; Partner; Verhaltensweisen; Zufriedenheit; Erfüllung; Gesundheit; authentisch; Training; Selbstwert; Haltung; Lebenszufriedenheit; Gewohnheit; Informationsflut, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 20, Gewicht: 527, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1461961
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
WUNDERLE Wundertüte So viele Gründe um Danke.. 63648
Wundertüte So viele Gründe um Danke.. WUNDERLE 63648
Preis: 5.94 € | Versand*: 5.99 €
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Wie gründe ich ein Gewerbe in meiner Stadt?
1. Informiere dich über die Voraussetzungen und Genehmigungen, die du benötigst, um ein Gewerbe in deiner Stadt zu gründen. 2. Melde dein Gewerbe beim Gewerbeamt an und beantrage eine Steuernummer beim Finanzamt. 3. Beachte die örtlichen Vorschriften und Regelungen für dein Gewerbe und starte dann mit deiner Geschäftstätigkeit.
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Was sind die Gründe für die wirtschaftliche Dominanz der US-amerikanischen Konzerne?
Es gibt mehrere Gründe für die wirtschaftliche Dominanz der US-amerikanischen Konzerne. Zum einen haben viele US-Unternehmen eine lange Tradition und sind bereits seit Jahrzehnten oder sogar Jahrhunderten erfolgreich am Markt tätig. Zudem profitieren sie von einem großen Heimatmarkt mit einer hohen Kaufkraft und einer starken Konsumkultur. Darüber hinaus haben US-Konzerne oft Zugang zu umfangreichen finanziellen Ressourcen und können so in Forschung und Entwicklung investieren, um innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
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"Was sind die häufigsten Gründe für Richtungswechsel in Unternehmen oder Organisationen?"
Die häufigsten Gründe für Richtungswechsel in Unternehmen oder Organisationen sind veränderte Marktbedingungen, neue Technologien oder Innovationen, die eine Anpassung der Strategie erfordern, sowie interne Probleme wie sinkende Umsätze, Konflikte im Team oder mangelnde Effizienz. Manchmal führen auch externe Einflüsse wie politische Veränderungen, gesetzliche Vorgaben oder Wettbewerbsdruck zu einem Richtungswechsel. Letztendlich streben Unternehmen und Organisationen nach langfristigem Erfolg und müssen daher flexibel sein, um sich den sich ständig ändernden Gegebenheiten anzupassen.
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Was sind die Gründe, warum Menschen aus Organisationen oder Unternehmen ausscheiden?
Die Gründe für das Ausscheiden aus Organisationen oder Unternehmen können vielfältig sein, darunter persönliche Gründe wie Unzufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld oder der Unternehmenskultur, berufliche Gründe wie mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten oder fehlende Anerkennung, sowie externe Gründe wie Umstrukturierungen oder Standortverlagerungen. Oftmals spielen auch Konflikte mit Vorgesetzten oder Kollegen eine Rolle beim Ausscheiden aus einer Organisation oder einem Unternehmen. Letztendlich ist es eine individuelle Entscheidung, die von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.
Ähnliche Suchbegriffe für Gründe:
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Hoffmann, Florian: Fünf Gründe, warum die Welt nicht untergeht
Fünf Gründe, warum die Welt nicht untergeht , Wohin wir schauen, gibt es Probleme: Ein brennender Planet, eine Wirtschaft, die sich zu langsam verändert. Gesellschaften, die sich spalten. Und in der Mitte von alledem wir - Menschen, denen es oft zu viel wird. Dieses Buch zeigt, dass es genug Grund zur Hoffnung gibt, dass wir sogar Lust auf Zukunft haben können. Um sie mitzugestalten. Florian Hoffmann führt uns durch innovative Projekte, die weltweit Vorbilder für eine bessere Zukunft schaffen. Denn die Veränderung im Kleinen kann Vorlage für die Umbrüche im Großen sein. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Wie gründe und organisiere ich eine psychotherapeutische Praxis? (Adler, Dieter)
Wie gründe und organisiere ich eine psychotherapeutische Praxis? , Verwaltungsarbeit und Rechtsvorschriften sind für psychotherapeutisch Tätige häufig ein Gräuel. Gerade Anfängerinnen und Anfänger verzweifeln deshalb schon bei der Gründung der Praxis. Aber auch erfahrene Praktizierende leiden unter den Vorgaben der alltäglichen Verwaltungsarbeit. Dieter Adler bietet in diesem Buch Hilfestellungen, um die Gründung und Führung einer psychotherapeutischen Praxis zu optimieren. Adler blickt auf über 25 Jahre Praxiserfahrung zurück und zeigt, wie sich typische Fehler vermeiden lassen und der Verwaltungsaufwand so gering wie möglich bleibt. Dadurch steigt die Arbeitszufriedenheit und es bleibt mehr Zeit und Kraft für das Wesentliche - die Arbeit mit den Patientinnen und Patienten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202007, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Therapie & Beratung##, Autoren: Adler, Dieter, Seitenzahl/Blattzahl: 227, Keyword: Psychotherapie; ganisation; ltag; Praxis; PatientIn; TherapeutIn; Verwaltung; Therapie, Fachschema: Praxismanagement~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Analyse / Psychoanalyse~Psychoanalyse - Psychoanalytiker~Psychotherapie / Psychoanalyse~Selbständigkeit (Erwerbstätigkeit)~Selbstständigkeit (Erwerbstätigkeit)~KMU - Kleine und mittelständische Unternehmen, Fachkategorie: Kleine Unternehmen und Selbständige~Psychotherapie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Psychoanalyse (Freud), Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial-Verlag, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 20, Gewicht: 335, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1483267
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Verbandkasten DIN13157 für Betriebe, Industrie und Handwerk (klein)
Verbandkasten aus Polypropylen mit integrierter Wandhalterung.Inhalt nach DIN 13 157. Für Verwaltungs- und Handelsbetriebe bis 50 Beschäftigte. Für Herstellungs- und Verarbeitungsbetriebe bis 20 Beschäftigte. Für Baustellen mit bis zu 10 Beschäftigten Inhalt: 1x Heftpflaster, starr - 2,5 cm x 5 m 3x Pflasterset, 14-teilig 4x Wundpflaster, elastisch - 10 cm x 6 cm 2x Fingerverband, elastisch - 12 cm x 2 cm 2x Fingerkuppenverband, wasserabweisend - 4 cm x 7 cm 4x Pflasterstrips, wasserabweisend - verschiedene Größen 1x Verbandpäckchen, klein (steril) - 6 cm x 8 cm 3x Verbandpäckchen, mittel (steril) - 8 cm x 10 cm 1x Verbandpäckchen, groß (steril) - 10 cm x 12 cm 1x Verbandtuch, mittel (steril) - 60 cm x 80 cm 2x Augenkompressen, oval (steril) - 56 mm x 70 mm 3x Wundkompresse (steril) - 10 cm x 10 cm 1x Sofort-Kältekompresse - 15 cm x 14 cm
Preis: 18.50 € | Versand*: 7.08 € -
Weißt du eigentlich, warum ich dich so lieb hab? 99 Gründe, warum ich dich so lieb habe
Weißt du eigentlich, warum ich dich so lieb habe? Eine zauberhafte LiebeserklärungMit diesem bezaubernden Aufstellbuch kannst du deinem Herzensmenschen zeigen, wie sehr du ihn gern hast und schätzt. 99 liebevolle Botschaften, kombiniert mit den weltbekannten Hasen aus dem Klassiker von Sam McBratney und Anita Jeram, machen jeden Tag zu etwas ganz besonderem und zaubern garantiert Schmetterlinge ins Herz. Ein perfektes Geschenk für alle, die uns lieb und wichtig sind. Als kleine Aufmerksamkeit für einen bestimmten Anlass oder einfach so zwischendurch.Kleine Liebeserklärung: Auf 108 Seiten finden sich herzerwärmende KomplimentePraktisches Format: Hochwertiges Spiralbuch mit den weltbekannten IllustrationenToller Blickfang: Ob auf dem Schreibtisch, in der Küche oder auf dem Nachttisch – dieser Aufsteller ergänzt prima jede DekorationLiebevolles Mitbringsel: Für den Partern, die Partnerin, die beste Freundin oder die Lieblingskollegin99 Komplimente für die Seele
Preis: 12.00 € | Versand*: 3.95 €
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Was sind die häufigsten Gründe für Abspaltungen von Organisationen oder Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Abspaltungen von Organisationen oder Unternehmen sind unterschiedliche strategische Ausrichtungen, Meinungsverschiedenheiten unter Führungskräften und finanzielle Probleme. Oftmals führen auch interne Konflikte, mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz zu Abspaltungen. Die Unzufriedenheit von Mitarbeitern, Kunden oder Investoren kann ebenfalls zu Abspaltungen führen.
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Was sind die Gründe, aus denen ein Unternehmen von bestimmten Firmen oder Personen nicht zugelassen wird?
Ein Unternehmen kann von bestimmten Firmen oder Personen nicht zugelassen werden, wenn es nicht die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifizierungen besitzt. Ebenso kann eine Ablehnung erfolgen, wenn das Unternehmen in der Vergangenheit unethisches Verhalten gezeigt hat oder gegen Gesetze verstoßen hat. Darüber hinaus können persönliche Beziehungen oder Konflikte dazu führen, dass ein Unternehmen nicht zugelassen wird.
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Was sind die häufigsten Gründe für einen Umbruch in Unternehmen oder Gesellschaften?
Die häufigsten Gründe für einen Umbruch in Unternehmen oder Gesellschaften sind technologische Fortschritte, veränderte Marktbedingungen und gesellschaftliche Veränderungen. Diese Faktoren können dazu führen, dass Unternehmen oder Gesellschaften ihre Strategien, Strukturen und Prozesse anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden. Ein erfolgreicher Umbruch erfordert oft eine klare Vision, Führung und die Bereitschaft, sich anzupassen.
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Bezahlen große Firmen besser als kleine Betriebe?
Es gibt keine pauschale Antwort auf diese Frage, da die Gehälter von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel der Branche, dem Standort, der Größe des Unternehmens und der Erfahrung und Qualifikation des Mitarbeiters. In einigen Fällen können große Firmen höhere Gehälter bieten, da sie über mehr Ressourcen verfügen, während kleine Betriebe möglicherweise weniger zahlen können. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, in denen kleine Betriebe wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
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